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北京奥数名师陈说如何增强内部交流及凝聚力
发布时间:2021-07-23 浏览7774次

今天给大家分享春招活动中,如何表彰员工,以增强内部交流及凝聚力,激励员工开启更好的工作状态。招生是一件非常辛苦的持久战,员工经历着持续、高强度的招生大战,往往身心疲惫,这就非常需要表彰,不仅能安抚、犒劳员工,还能表彰优秀个人,建立个人标杆,从而激励其他员工奋力向上。关于春招中的员工表彰,我分享以下三个关键点:第一,表彰及时,注重细节很多校长觉得表彰应该是招生活动全部结束之后才进行,但实际上,招生过程中的表彰也非常重要。这能够及时反馈员工当下的成就感,激励员工继续发力。招生过程中的表彰,主要有以下三个细节:一荣誉榜,可以建立日和周荣誉榜,以张贴上榜或群内通报的形式,并给榜上所有员工起一个荣誉号,如可以按琅琊榜的人物去设定,再加上能量值评定和一段诙谐的描述;二业绩实时通报,制作一个业绩榜,并实时更新晒单,对于稳居前列和排名进步的员工可发放鼓励红包,对于排名落后的员工可发段鼓励的话;三关注特殊单子,对于春招活动中每天、每周的首单、尾单、大单等都进行表彰。第二,重仪式感,赋荣誉感大量数据证明,表彰时仪式感和荣誉感非常重要,基本决定表彰的最终效果。仪式感和荣誉感的打造,可以从场地的选择、表彰的形式、流程的设置、奖品的设计等方面去切入。很多校长提到机构没有那么多资金可支配,但其实以上激励花费较少的成本就可以实现。例如,场地方面,机构不一定非要包场酒店,可直接在3月底去一些像轰趴馆这类低成本的场地,甚至可直接把校区装扮一下,摆上冷餐和饮料;表彰形式方面,可让机构核心创始人给优秀员工颁奖,或由核心创始人亲自写一篇优秀员工表彰信;奖品设计方面,可发放专属奖品、证书、勋章,再搭配小额奖品即可。第三,温情切入,家人见证除了以上表彰形式,还可以加入一些温情的环节。最有效的方式就是家人见证,在春招结束后,将员工的家人请到现场,共同见证员工领奖,并安排家人上台发言,甚至设计家长支持奖。这种方式对于很多外地的员工来说非常有效,试想一下,你给其家长(父母/伴侣/子女)买上车票,亲自去接待、安排住宿,领到现场给员工一个惊喜,他一定会非常触动。此外,你还可以额外给员工一两天休假,让其陪家人游玩,资金允许的情况,还可奖励家庭游玩套餐。总结一下员工表彰的三个关键点:表彰及时,注重细节;重仪式感,赋荣誉感;温情切入,家人见证。 

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